Por Joanna Ferrari
Pessoas em vulnerabilidade e grupos minorizados têm acesso a qualificação profissional gratuita com o programa Ser Senac, lançado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) no Espírito Santo no último dia 17. O conjunto de ações sociais afirmativas é direcionado a mulheres, comunidade LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, em vulnerabilidade social, em situações de rua, com restrição de liberdade ou egressos do sistema prisional, entre outras.
As ações do Ser Senac estão focadas na qualificação profissional e na inserção produtiva alinhadas à missão do Senac, que é educar para o trabalho, de forma inovadora e inclusiva, em atividades do comércio de bens, serviços e turismo. Além disso, foram estabelecidas nos últimos meses parcerias estratégicas com instituições públicas e privadas, como Secretaria de Estado da Justiça (Sejus), Instituto de Atendimento Socioeducativo do Espírito Santo (Iases) e Sindicato dos Restaurantes, Bares e Similares do Espírito Santo (Sindbares), para oferecer oportunidades de capacitação. Confira ao final da reportagem todos os programas de qualificação que fazem parte da iniciativa.
A estratégia para acessar esse público está na capilaridade, com abertura de novas unidades do Senac e o investimento em unidades móveis, e na parceria com instituições para buscar essas pessoas e oferecer as oportunidades de qualificação.
“Além da capilaridade física, precisamos de penetração social. Porque às vezes essas pessoas não buscam o Senac. Então agora o Senac busca essas pessoas”, explicou o diretor regional do Senac, Richardson Schmittel, em entrevista exclusiva ao WhitepaperDocs que pode ser conferida aqui
Schmittel acredita que para alcançar uma mudança real, é preciso alcançar a todos. “A inovação acontece a partir das pessoas. Essa é uma ação que vai agregar conhecimento, competências e habilidades necessárias para a sociedade, impactando de forma positiva a economia e o desenvolvimento socioeconômico do território capixaba. Nosso trabalho começa quando identificamos uma pessoa que quer trabalhar e termina quando ela tem a carteira assinada”, conclui.
O projeto começou a ser desenhado há dois anos, com uma mudança de foco da instituição para um olhar de inclusão e transformação de vidas.
“Voltamos nosso olhar para a área social e para os benefícios diretos aos nossos colaboradores, que são os comerciários que precisam de mão de obra diversa e qualificada. Nesses dois anos tivemos um crescimento enorme e iremos quase dobrar de tamanho nos próximos seis anos ou menos”, afirmou Idalberto Moro, presidente do Sistema Fecomércio – Federação do Comércio do Espírito Santo, do qual faz parte o Senac.
O gerente de Desenvolvimento Educacional e Social do Senac-ES, Romulo Gomes, comentou a proposta. “É uma estratégia de inovação social para nós e um grande compromisso com a inclusão na oferta de vagas pelo Programa Senac de Gratuidade. A receita é simples: respeitamos as diferentes condições de aprendizagem e valorizamos que as pessoas tenham orgulho de serem quem são, por meio do acesso gratuito, diverso e inclusivo à qualificação profissional”, disse.
A diretora de Educação Profissional do Senac-ES, Dianimer Dutra, afirmou que o Ser Senac é um movimento que revela um novo jeito de levar a educação profissional para quem mais precisa. “Trata-se de um posicionamento em que a instituição assume, diante da sociedade e das juventudes capixabas, o comprometimento de oferecer oportunidades e o suporte necessário para que pessoas tenham vidas transformadas”, comentou.
Inovação social atrai talentos e fortalece as organizações
O evento de lançamento do Ser Senac, realizado no Hotel Senac Ilha do Boi, em Vitória, contou com palestra da mestre em Administração de Empresas Annelise Passos, gerente de Diversidade e Inclusão no Grupo Dreamers, do qual fazem parte 29 empresas, entre elas Rock in Rio e Lollapalooza.
De acordo com Annelise, projetos como o Ser Senac são uma linha divisória na vida de muitos jovens da periferia, que conseguem uma primeira carteira assinada e experiência profissional. Mas também contribuem para as empresas, que ao mesmo tempo que promovem impacto na sociedade, têm ganhos significativos de inovação e produtividade.
“Dados da FGV e da Mackenzie mostram que a cada 10% de população diversa nos negócios, eles têm 4% a mais de produtividade”, afirmou.
A palestrante chamou atenção para a importância de as empresas terem um quadro diverso de funcionários para que ofereça soluções voltadas para o público real. “É preciso chamar essas pessoas para o diálogo. Como resolver um problema da periferia se a gente não mora lá?”, indagou.
Além disso, há um mercado de trilhões de dólares no mundo que não é acessado por quem não tem ações voltadas para a diversidade. No Brasil, por exemplo, mulheres negras movimentam R$ 704 bilhões por ano, o equivalente a 16% do consumo nacional. Mas são minoria nas empresas, especialmente nos cargos de chefia, e sub-representadas pela publicidade.
“Mulheres são responsáveis por 90% das decisões de consumo no Brasil. Empresas que têm mais mulheres no poder, nas diretorias, conseguem ter uma melhor margem de lucratividade nos seus negócios. Quando trazemos a periferia e a comunidade para dialogar, podemos falar de coisas muito incríveis a partir disso. Tem muita coisa para aprender, tem Pink Money, tem Black Money, tem Economia de Prata… Estamos perdendo dinheiro e oportunidade de aprender. Quem não conseguir fazer ações de diversidade, não vai sobreviver. E não é daqui a muito tempo, é amanhã”, concluiu.
Programas e projetos do Ser Senac
O Senac apresentou no evento os programas e projetos voltados para o atendimento de grupos prioritários: Jovem Programadora, Jovem Chef, Ao Som das Flores, Empregabilidade LGBTQIAPN+, Integra, Bem Servir, Comunidade Gourmet, Emprega Juv e Jovem Aprendiz. Confira cada um deles:
Programa Jovem Programadora
O Programa Jovem Programadora oferece vagas gratuitas no curso de Programação exclusivo para mulheres de 16 a 29 anos, em situação de vulnerabilidade social, que têm interesse em ingressar no segmento de tecnologia. A oportunidade, além de ser gratuita, utiliza uma metodologia inovadora e colaborativa. O programa conta com uma estrutura pedagógica de excelência, certificado reconhecido pelo mercado, e visa aproximar mais mulheres ao universo da tecnologia, contribuindo para a inclusão social e o empoderamento feminino na área.
Programa Jovem Chef
O Programa Jovem Chef é um projeto social inovador que busca transformar a paixão pela gastronomia em uma oportunidade de inclusão socioeconômica para a juventude capixaba. Com mais de 300 horas de curso, combinando teoria e prática, o programa promove a empregabilidade e a geração de renda para jovens entre 17 e 29 anos. Esses jovens, que compartilham uma afinidade com a gastronomia e o desejo de seguir carreira no setor, recebem uma formação completa para ingressarem no mercado de trabalho gastronômico.
Projeto Ao Som das Flores
O Projeto Ao Som das Flores é pioneiro no Brasil e foi idealizado pela instrutora do Senac-ES Bianca Corona e pelo renomado artista floral Tanus Saab. Focado na inclusão de pessoas surdas por meio da Educação Profissional, o projeto promove a valorização da diversidade e quebra as barreiras da linguagem. A iniciativa visa capacitar esses indivíduos, oferecendo-lhes oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente inclusivo, estimulando sua autonomia e integração social.
Projeto Empregabilidade LGBTQIAPN+
O Projeto Empregabilidade LGBTQIAPN+ é uma iniciativa inclusiva destinada a fortalecer a inserção econômica e social da comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho. Em parceria com a Associação Gold (Grupo Orgulho, Liberdade e Dignidade), o projeto qualifica pessoas em situação de vulnerabilidade social, preparando-as para o mercado de trabalho. A iniciativa visa aperfeiçoar habilidades, facilitar a entrada em diversos setores e combater a discriminação, aumentando a autonomia financeira e diminuindo a disparidade socioeconômica desse grupo.
Projeto Integra
O Projeto Integra, em parceria com a Sejus, contribui para a reintegração de pessoas egressas e privadas de liberdade por meio da qualificação profissional durante e após o cumprimento de suas penas. O objetivo é aumentar as chances de acesso dessa população ao mercado de trabalho, além de promover o aprimoramento da gestão pública com descontos em cursos para servidores da Sejus. As oportunidades incluem cursos de cabeleireira, fotógrafo, panificação, assistente de logística e artesanato bordado à mão, proporcionando remissão de pena e redução da reincidência criminal.
Projeto Bem Servir
O Projeto Bem Servir é resultado da parceria entre o Senac-ES e a Secretaria Municipal de Assistência Social (Semas) da Prefeitura da Serra. Este programa visa promover a reintegração social de moradores em situação de rua por meio da qualificação profissional. Além de capacitar os indivíduos para o mercado de trabalho na área da hospitalidade, o projeto busca resgatar a autoestima e renovar a perspectiva de futuro para essas pessoas vulneráveis, oferecendo apoio e acompanhamento em rede.
Projeto Comunidade Gourmet
O Projeto Comunidade Gourmet consiste em ações educacionais que visam melhorar a qualidade de vida e promover o desenvolvimento comunitário através do empreendedorismo, sustentabilidade e cultura. Focado em mulheres e chefes de família das comunidades atendidas pelo Mesa Brasil, assim como manipuladores e voluntários, o projeto capacita essas pessoas no preparo de alimentos para instituições sociais. A iniciativa fomenta a autonomia, a inclusão social e a geração de renda nas comunidades.
Programa Emprega Juv
O Emprega Juv é um programa de qualificação profissional e encaminhamento para o mercado de trabalho, realizado em parceria com a Secretaria Estadual de Direitos Humanos (SEDH). Destinado aos jovens atendidos pelos Centros de Referência da Juventude (CRJ) do Espírito Santo, o programa prevê 1270 vagas em cursos de qualificação para jovens de 18 a 29 anos, além de vagas no Programa de Aprendizagem para adolescentes de 15 a 17 anos. As vagas serão distribuídas ao longo de 2024 e 2025, conectando a juventude capixaba com oportunidades de formação e empregabilidade.
Programa Jovem Aprendiz
O Programa Jovem Aprendiz é uma política instituída pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que promove a inserção de adolescentes e jovens no mercado de trabalho formal, oferecendo qualificação profissional e empregabilidade responsável. Destinado prioritariamente a jovens de 14 a 18 anos e pessoas com deficiência sem limite de idade, o programa combina formação teórica com experiência prática, formalizando um contrato de trabalho especial por até dois anos.
